1.1. El Modelo Estándar
1.1.3. Cultura para la Innovación:
Es el conjunto total de conductas, comportamientos éticos y valores que transmiten, practican y refuerzan los miembros de la organización.
Es el conjunto total de conductas, comportamientos éticos y valores que transmiten, practican y refuerzan los miembros de la organización.
El modelo identifica
17 factores de cultura innovadora que se agrupan en 4 categorías:
- Actitud
- Comportamiento
- Valores
- Apoyo organizativo
Para la
aplicación práctica de cada uno de los 17 factores de la cultura, el modelo
sugiere un conjunto de recomendaciones que las organizaciones que lo vayan a
utilizar tendrían que considerar.
La primera categoría es la Actitud. Aquí podemos enumerar los siguientes 4 factores:
- Heterodoxia
- Pensamiento Sistémico
- Anticipación
- Tolerancia al riesgo y al fracaso
La segunda
categoría es el Comportamiento. Aquí podemos enumerar los siguientes
3 factores:
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Contribución
- Aprendizaje
- Ambición Compartida
- Tensión Creativa
- Gestión del Talento
- Tiempo discrecional para innovar
- Estructura organizativa “Abierta” / Más allá del Límite
- Fiel a la vida (Fidelidad a la realidad)
- Comunidad Organizacional fuerte
- Referencia Interna y Orientación al Cliente
- Gestión de Conflictos
- Comunicación, apertura y promoción de la colaboración
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